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물류산업 국가인적자원개발 컨소시엄사업

 

 

1. HRD 지원이란?

 

     가. 지원이 필요한 기업

    ■ 유형 1

    직원의 교육훈련을 담당하는 부서가 없거나 다른 어느 부서에도 교육훈련업무가 분장되어 있지 않은 기업

    ☞ HRD 기능을 수행하기 위한 준비(조직, 인력, 예산 등)가 시급한 상태

     

     

    ■ 유형 2

    직원의 교육훈련을 담당하는 부서는 없으나 다른 부서에 교육훈련업무가 분장되어 있고 담당자가 지정되어 있거나 겸임으로라도 해당 업무를 수행하고 있는 기업

    ☞ 외부 위탁교육관리나 채용 후 입문교육(오리엔테이션)을 수행하는 수준

     

     

    ■ 유형 3

    직원의 교육훈련을 담당하는 부서는 있으나 전문성이 부족하여 필요한 교육프로그램을 개발하거나 교육 후 업무수행 향상정도의 평가 등을 수행하지 못하는 기업

    ☞ 과정개발, CDP(경력개발프로그램)의 구축과 활용에 필요한 전문성 부족

     

     

    ■ 유형 4

    직원의 교육훈련을 담당하는 부서가 있고 수 명의 담당자가 과정개발을 포함한 HRD 업무를 수행하고 있으나 사내강사의 양성, 타 기업과의 협조, 산학협력, 인사와 교육 간 프로세스 통합 등이 미흡하여 비효율적이거나 개선의 여지가 많은 기업

    ☞ 체계적인 HRD 프로세스의 도입 발전이 요구되는 기업

main_07.jpg     나. 컨소시엄사업의 HRD 지원

    컨소시엄사업사업을 통한 HRD 지원을 적극적으로 수용함으로써, 기업은 HRD 무료 아웃소싱과 같은 효과와 HRD 문제해결 성과를 기대할 수 있음.

    • 교육훈련프로그램 운영에 따르는 교육비의 절감이 가능.
    • 체계적인 직무분석과 산업현장에 최적화한 과정개발로 질 높은 교육프로그램의 수혜자가 됨.
    • 교육 후 향상된 역량과 생산성으로 기업 업무수행의 양적 질적 성과 향상.
    • CDP(Career Development Program)의 운영이 가능
    • HRD 부서 또는 담당자의 전문성 제고 및 Upgrade가 가능
    • 타 기업 HRD 인력과의 활발한 교류가 가능

 

2. 물류산업 국가인적자원개발 컨소시엄 사업의 지원내용

 

     가. 연구 및 과정개발 지원

    컨소시엄사업에 의한 수요 조사

    • 원칙적으로 연 1회 물류산업분야에 대한 인력수급 현황과 전망 등을 파악하여 물류산업의 인적자원개발을 위한 기초 조사자료를 확보하는 등의 수요조사를 실시
    • ☞ 물류산업의 HRD에 대한 평가와 방향성을 제공함으로써 인적자원개발의 효율화

     

    컨소시엄사업에 의한 직무분석

    • 물류산업분야의 경영환경 변화와 기술의 발전 등에 따른 새로운 직무의 출현이나  기존 직무내용의 수정과 변경 등을 포함, 직무분석을 수행
    • ☞ 각 기업에서의 교육, 인사배치, 승진 등의 기준으로 활용

     

    기업의 니즈에 최적화한 과정의 개발

    • 기업 HRD간부의 Pro-sumer 역할에 의하여 기업에서 필요로 하는 역량요소들을 분석, 효과적인 역량향상을 도모할 수 있도록 하는 과정의 개발
    • ☞ 기업 중심의 교육훈련프로그램의 개발로 기업에 필요한 인적자원을 공급하는, 수요자 중심의 교육훈련 paradigm shift에 있어서 중심적인 역할 수행

     나. 교육훈련프로그램 운영 지원

    컨소시엄사업의 교육훈련프로그램 운영

    • 기업은 일정 요건에 해당하는 교육생을 선정, 입과시키기만 하면 되므로 HRD 무료 아웃소싱의 효과
    • ☞ 교육운영에 필요한 교육과정, 강사, 교육교재 및 부교재, 교육시설 및 장비, 교육운영 인력 등에 소요되는 일체의 비용을 절감

     

    컨소시엄사업의 평가체계 운영

    • 교육과정을 수료한 인원의 현업 복귀 후 성과를 지속적으로 확인, 평가하여 결과를 피드백하는 한편 교육수료자 본인의 능력개발프로그램에 지속적으로 적용
    • ☞ 물류산업 인력에 대한 CDP 체계의 수립과 운영을 통하여 HRD의 발전을 기함

다. 기업의 HRD 및 HRD인력의 지원

    컨소시엄사업의 기업 HRD 지원

    • 컨소시엄사업은 사내 OJT강사 양성과정을 운영하여 멘토링을 효율화하는 등 기업 내에서의 교육훈련프로그램의 개발과 운영을 지원함으로써 기업의 HRD가 성장 발전토록 함.

     

    HRD 간 Networking

    • 컨소시엄사업은 지원대상 기업들의 HRD부서 및 해당 인력 간의 교류를 활성화하도록 하여 보다 빠른 속도로 물류산업 HRD를 발전시켜 나감과 동시에 각 기업의 HRD 인력으로 하여금  HRD 전문가(Specialist)로 성장토록 지원함.

     

    컨소시엄사업에 의한 재직자 교육훈련프로그램 참여율 재고 사업

    • 온라인/오프라인 교육훈련의 특성과 물류산업의 직무에 최적화한 교육프로그램을 지속적으로 개발, 공급함으로써 재직자에게 다양한 교육훈련참여 기회를 제공
    • ☞ 현업의 공백을 최소화하고 교육훈련효과는 국대화할 수 있는 프로그램의 개발로 물류인력의 획기적인 직무능력향상을 기함

         

3. 컨소시엄사업의 지원을 최대로 활용하는 방법

    컨소시엄사업의 HRD모임(가칭 ‘물류산업 HRD전문가 모임’)의 멤버가 된다.

    • 컨소시엄사업의 기업지원 정보를 신속하게 입수, 참여할 수 있으며 Co-work이 가능.

     

    컨소시엄사업이 운영하는 교육훈련프로그램에 해당 인원을 반드시 입과시킨다.

    • 컨소시엄사업이 지원하는 교육훈련은 원칙적으로 무료이므로 교육비 대폭 절감.

     

    컨소시엄사업에 필요한 교육수요를 피드 백하여 기업 맞춤형 과정이 개발되도록 한다.

    • 과정개발 전문가 그룹의 활용에 상당한 예산이 소요되는 점을 감안, 비용지출 없이 필요한 과정 개발 효과 창출.

     

    컨소시엄사업이 매개하는 산학협력에 적극 참여한다.

    • 기업이 필요로 하는 인력의 양성이나 재직자의 직무능력향상에 필요한 지식과 기술을 교육기관, 학계 등으로부터 지원받을 수 있도록 산학협력 수행

     

    컨소시엄사업이 제공하는 CDP를 이용하여, 기업 내 인력의 능력계발에 활용한다.

    • 지속적인 교육과 교육이력관리를 통한 평생능력향상프로그램을 적용.

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